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馬家輝
2026-02-02 09:11:36
這句話，像一聲哀嘆，從一位名叫小雅的年輕職場女性口中吐出。她的眼神里，寫滿了疲憊和無奈。在一家光鮮亮麗的廣告公司，小雅原本滿懷憧憬，卻不??曾想，部門部長，一個姓王的男人，成了她職業生涯中最難愈合的傷疤。
王部長，年近五十，在這個位置上已經待了十幾年。他似乎將這里當成了自己的“后花園”，一切都按照他的意志運轉。他的“討厭”并非那種可以輕易化解的小摩擦，而是一種根深蒂固的、令人窒息的權力壓制。
“他總是喜歡在公開場合批評人，而且語氣極其刻薄。”小雅回憶起剛入職不久的一次部門會議，她就因為一個小小的PPT排版錯誤，被??王部長當眾點名，用了足足五分鐘的時間，用詞尖酸刻薄，仿佛她犯了什么滔天大罪。“當時我整個人都僵住了，臉刷地一下就紅了，恨不得鉆進地縫里。
其他同事都在低頭玩手機，好像什么都沒發生，但那種目光，我至今都記得。”
這種公開處刑，只是王部長“表演”的開端。他擅長利用自己的職位優勢，玩弄權術，讓團隊成員疲于奔命，同時又暗中挑撥離間，制造不信任感。
“他從來不直接給你明確的指令，而是喜歡用一種模棱兩可的方式。等你做完了，他再來挑刺，說‘我不是這個意思’。然后，你又得??推倒重來。”另一位部門成員，李強，苦笑著說。他是一名資深設計師，但在這個部門，他的才華和經驗似乎都無處施展。“你永遠不知道他真正想要什么，你只能憑著感覺去猜，去試錯。
每一次失敗，都是一次對他‘英明神武’的印證，而你，就是那個愚蠢的犧牲品。”
更令人心寒的是，王部長似乎對那些“不服管教”的??員工有著天然的排斥。他喜歡那些沉默寡言、唯唯諾諾的人，他們就像一塊塊任人擺布的橡皮泥。而對于有自己想法、敢于提出??不同意見的，他會采取各種手段進行打壓。
“有一次，我因為覺得一個項目方案??不??夠完善，提出了一些修改建議。我事先也做了很多調研，數據和分析都很充分。”小雅說，“結果呢？他直接把?我的方案拍在桌子上，說‘你的想法太幼稚了，根本不切實際。別以為自己有點小聰明，就能在這兒指手畫腳。’然后，他把我辛辛苦苦做的調研報告，直接扔進了垃圾桶。
這種行為，不僅僅是打擊了小雅的工作積極性，更是對她作為一個職業女性的價值的否定。她開始懷疑自己，懷疑自己的能力，甚至開始出現失眠、焦慮等心理問題。
“我曾??經晚上睡不著覺，反復回想和部長每一次的對話，想著如果我當時說點什么，做點什么，會不會就不會這樣了。第二天上班，看到他，我就覺得胃里翻江倒海。”小雅的聲音帶著一絲哽咽。
職場中的“討厭部長”，就像一顆毒瘤，悄無聲息地侵蝕著團隊的士氣和個人的??心理健康。他們的存在，讓本??該充滿協作和創造力的工作環境，變??成了一場場?令人窒息的??權力游戲。這種“內卷”并非是良性競爭，而是一種基于不??健康的權力關系，將健康的個體拖入泥沼。
“有時候，我真的想辭職不干了。”小雅的這句話，代表了許多身處相似境遇的職場人的心聲。“但是，辭職了，又能去哪里呢？下一家公司，會不會遇到下一個‘王部長’？這種恐懼，也讓人不??敢輕易邁出那一步。”
當“被討厭的部長”成為一種普遍存在的職場?現象，我們不得不思考，是什么讓這些人如此肆無忌憚？是制度的??漏洞？是文化的缺失？還是我們自身的軟弱？
當“討厭的部長”成為了職場中的陰影，被欺凌的個體，該如何在夾縫中求生存，甚至涅槃重生？
小雅的故事，并非個例。在無數的辦公室格子間里，上演著類似的“權力游戲”。那些被“討厭的部長”們，他們或是憑資歷“倚老賣老”，或是利用信息差“玩弄權術”，或是用刻薄的語言“精神打擊”，將團隊成員變成??他們發泄情緒、鞏固權力的工具。
“我曾經嘗試過和同事溝通，希望能聯合起來對抗他。但大部分人都選擇了沉默。”李強無奈地??表示，“不是他們不想反抗，而是他們害怕。害怕被報復，害怕失去工作。所以，很多時候，你只能獨自承受。”
這種孤獨感，是職場欺凌中最令人絕望的部??分。當你的遭遇無人理解，當你的痛苦無人分擔，當??你的努力被無情否定，你很容易陷入自我懷疑的??泥潭。
“我開始懷疑是不是自己真的不行。”小雅坦言，“我每天都在想，我是不是不夠聰明？是不是不夠努力？是不是哪里做錯了？這種自我否定，比他說的??任何話都更傷人。”
在絕望中，總有人會選擇尋找出路。小雅，在經歷了幾個月的煎熬后，開始意識到，一味地忍耐和自我懷疑，只會讓她越陷越深。她開始主動尋求改變。
“我首先做的，就是調整心態。”小雅分享道，“我告訴自己，他的行為，反映的是他自身的問題，而不是我的價值。我不能讓一個人的缺點，定義我的人生。”
這個心態的轉變，看似簡單，實則無比艱難。它需要強大的自我認知和情緒控制能力。小雅開始刻意地將工作上的委屈和部長對她的??負面評價，與她個人的能力和價值剝離。
“我開始寫日記，記錄下每一次不??愉快的經歷，以及我的感受。”她說，“但??這并非為了抱怨，而是為了梳理。當我把那些負面情緒寫出來，再用理性的視角去看待，它們的力量就減弱了。”
小雅也開始主動地收集證據。她將與部長郵件往來中，那些模糊不清、容易被事后推翻的指令，都一一截圖保??存。她也會在接到指令時，主動用郵件復述一遍，例如：“我理解您希望我完成XX任務，具體要求是YY，請您確認。”這樣，一旦出現推諉，她就有據可查。
“這聽起來有點‘心機’，但這是職場生存的必要手段。”小雅解釋說，“你不??能指望他們會突然變得公平公正，你只能讓自己變得更強大，更不容易被傷害。”
除了自我保護，小雅還開始積極地尋求外部支持。她主動聯系了公司的人力資源部門，雖然最初HR的態度也比較敷衍，但她堅持不懈地提供了自己收集到的證據和遭遇。
“我并沒有期待HR能立刻解決問題，但我希望他們能知道，有這么一個問題存在。”小雅說，“我也在默默地??學習和提升自己的能力。我參加了一些行業內的培訓，閱讀相關的書籍，讓我的專業技能更扎實。”
她明白，在職場中，最有力的武器，永遠是實力。當你的專業能力足夠強，你的價值不可替代??，即使“討厭的部長”再怎么刁難，也難以撼動你的根基。
“最終，我并沒有辭職。”小雅露出了一個釋然的笑容，“我用我的專業能力，在一個重要的項目上，力挽狂瀾，取得了非常好的成績。那個部長，反而因為我的出色表現，不得不重新評估我對他的態度。”
當然，并非所有人都和小雅一樣幸運，能夠通過自身努力獲得轉機。有些職場環境，確實充滿了“毒瘤”，個人力量難以改變。在這種情況下，及時止損，尋找新的機會，也是一種明智的選擇。
“如果情況實在惡劣，嚴重影響了你的身心健康，不要猶豫，離開。”李強補充道，“你的健康和幸福，遠比一份工作重要。在一個充??滿‘毒瘤’的環境里，你越是掙扎，越容易被同化，最終失去自我。”
被討厭的部長，是職場的一面鏡子，照出了權力濫用的陰暗，也映出了個體求生的智慧。走出陰影，需要的不僅是勇氣，更是策略；需要的不僅是忍耐，更是成長。每一個在職場中受傷的靈魂，都值得被看見，都值得擁有一個健康、公平的工作環境。而實現這一切，或許需要我們每個人，從自我認知、能力提升，到勇敢發聲，共同努力。
