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陳嘉映
2026-02-12 12:59:22
一、在喧囂中探尋：為何“親密”成為教育的隱形癥結(jié)？
我們身處一個(gè)信息爆炸、技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，教育似乎也隨之被賦予了更強(qiáng)的“效率”標(biāo)簽。課程改革、技術(shù)賦能、標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估……這些名詞的背后，是教育理念的??不斷更新，也是我們對(duì)“如何更好地教導(dǎo)下一代”的永恒追問(wèn)。在追求知識(shí)傳遞的效率和技能培養(yǎng)的精確過(guò)程中，我們是否在不??經(jīng)意間，將教育中最寶貴、也最不可或缺的元素——那份人與人之間深邃的、有溫度的連接——悄然遺忘？《老師的親密指導(dǎo)》第一章，正是這樣一次對(duì)教育“癥結(jié)”的深刻觸診。
作者開(kāi)篇便拋出了一個(gè)引人深思的場(chǎng)景：一位疲憊的老師，面對(duì)著一群目光游離的學(xué)生，他傾盡全力地講解著知識(shí)的脈絡(luò)，但反饋卻顯得如此微弱。這不僅僅是某個(gè)個(gè)別老師的困境，而是許多教育工作者在現(xiàn)實(shí)中日復(fù)一日的體驗(yàn)。為什么會(huì)出現(xiàn)這種“費(fèi)力不討好”的局面？第一章的第一個(gè)切入點(diǎn)，便指向了“親密”這一被我們視為“非主流”或“不合時(shí)宜”的概念。
“親密”，在這里并非指代不??恰當(dāng)?shù)闹w接觸或情感越界，而是強(qiáng)調(diào)一種基于理解、尊重和關(guān)懷的、深層次的人文連接。它是一種師生之間心靈的相互靠近，是老師能夠走進(jìn)學(xué)生內(nèi)心世界，理解他們的困惑、渴望和獨(dú)特之處，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行引導(dǎo)和啟發(fā)的藝術(shù)。在當(dāng)下以知識(shí)輸出和能力評(píng)估為主導(dǎo)的教育模式下，“親密”似乎成了一個(gè)模糊的??概念，甚至被一些人視為“多余的負(fù)擔(dān)”。
第一章深刻地剖析了這種“親密缺失”的根源。一方面，是社會(huì)對(duì)教育功能定位的偏移。教育被??過(guò)度工具化，成為升學(xué)、就業(yè)的跳板，而忽略了其育人、成人、成長(zhǎng)的??本質(zhì)。當(dāng)教育的目標(biāo)被簡(jiǎn)化為“學(xué)會(huì)某項(xiàng)技能”或“考上某個(gè)學(xué)校”時(shí)，那些關(guān)乎學(xué)生人格塑造、情感健康、價(jià)值認(rèn)同的“軟性”議題，便容易被邊緣化。
老師們也因此承受著巨大的壓力，必須在有限的時(shí)間內(nèi)完成更多的“硬性”教學(xué)任務(wù)，使得深入了解和關(guān)照每一個(gè)學(xué)生成為一種奢望。
另一方面，是教育評(píng)價(jià)體系的單一化。分?jǐn)?shù)、排名、標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，這些量化的指標(biāo)成為衡量教育質(zhì)量的主要標(biāo)尺。在這樣的體系下，那些難以量化、卻對(duì)學(xué)生長(zhǎng)期成長(zhǎng)至關(guān)重要的非認(rèn)知能力，如自信心、抗挫力、同理心、協(xié)作精神等，往往被忽視。當(dāng)老師的成就感和職業(yè)發(fā)展更多地與學(xué)生的考試成績(jī)掛鉤時(shí)，他們自然會(huì)傾向于將精力更多地投入到“提分”上，而與學(xué)生建立深層的情感連接，也就顯得“優(yōu)先級(jí)不??高”了。
更深層次的，則是教育理念的??滯后。許多教育模式仍然沿襲著“知識(shí)灌輸”的傳統(tǒng)，將老師視為知識(shí)的權(quán)威傳遞者，而學(xué)生則是被動(dòng)接受的容器。這種單向度的模式，自然難以產(chǎn)生“親密”的空間。真正的教育，應(yīng)當(dāng)是一種動(dòng)態(tài)的、互動(dòng)的、共同成長(zhǎng)的過(guò)程。老師的智慧在于，不僅要傳授知識(shí)，更要點(diǎn)燃學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)他們的內(nèi)在潛能，引導(dǎo)他們成為獨(dú)立的思考者和積極的探索者。
而這一切，都離不開(kāi)師生之間建立起的那份信任和理解。
第一章通過(guò)生動(dòng)的案例和深入的理論探討，揭示了“親密”在教育中的隱形癥結(jié)。它提醒我們，教育不僅僅是知識(shí)的傳遞，更是心靈的碰撞與成長(zhǎng)的陪伴。當(dāng)師生之間的連接變得疏遠(yuǎn)、冷漠，甚至出現(xiàn)隔閡時(shí)，教育的根基便開(kāi)始動(dòng)搖。那些看似微不足道的“冷漠”，日積月累，便可能成為阻礙學(xué)生全面發(fā)展的巨大藩籬。
因此，重新審視和擁抱“親密”這一教育的本質(zhì)屬性，已經(jīng)刻不容緩。它不??是一種額外的負(fù)擔(dān)，而是教育效率和質(zhì)量提升的基石，是點(diǎn)燃學(xué)生內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的火種，是構(gòu)建真正有意義的教育生態(tài)的??關(guān)鍵。
在深刻理解了“親密”在教育中的重要性后，《老師的親密指導(dǎo)》第一章并沒(méi)有止步于問(wèn)題的揭示，而是開(kāi)始觸及問(wèn)題的解決方案——即如何藝術(shù)地、有效地重塑師生之間的連接。這一部分，如同撥云見(jiàn)日，為教育實(shí)踐者們提供了寶??貴的啟示，指引他們?nèi)绾卧谌粘＝虒W(xué)中，注入“溫度”，點(diǎn)亮“連接”的藝術(shù)。
作者首先強(qiáng)調(diào)，這種“親密”的連接，絕非要求老師扮演“保姆”或“朋友”的角色，而是要成為學(xué)生成長(zhǎng)道路上值得信賴的“引導(dǎo)者”和“啟蒙者”。這種引導(dǎo)??，源于對(duì)學(xué)生內(nèi)在世界的深刻洞察。老師需要具備敏銳的觀察力和同理心，去捕捉學(xué)生在課堂內(nèi)外表現(xiàn)出來(lái)的微妙情緒、潛在需求和個(gè)體差異。
一個(gè)眼神的閃躲，一次欲言又止，一次對(duì)特定話題的異常關(guān)注，都可能隱藏著學(xué)生成長(zhǎng)中的一次小小波動(dòng)。而能夠讀懂這些“信號(hào)”的老師，便擁有了與學(xué)生建立連接的起點(diǎn)。
首先是“傾聽(tīng)的藝術(shù)”。在信息爆炸的時(shí)代，我們似乎越來(lái)越擅長(zhǎng)表達(dá)，卻越來(lái)越不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)。老師需要放下“說(shuō)教者”的身段，真正地去“聽(tīng)”學(xué)生說(shuō)話。這包括積極傾聽(tīng)他們的??想法、困惑，甚至是他們的抱怨和不滿。每一次耐心的傾聽(tīng)，都是對(duì)學(xué)生價(jià)值的肯定，是向他們傳遞“你被看見(jiàn)、被理解”的信號(hào)。
作者舉例說(shuō)，有時(shí)一次短暫的、真誠(chéng)的??對(duì)話，比一場(chǎng)冗長(zhǎng)的講座更能觸動(dòng)學(xué)生的心靈。通過(guò)傾聽(tīng)，老師可以了解到學(xué)生學(xué)習(xí)上的障礙，生活中的煩惱，甚至是他們對(duì)未來(lái)的迷茫，從而能夠更有針對(duì)性地提供幫?助和支持。
其次是“反饋的藝術(shù)”。反饋并非僅僅是指出??錯(cuò)誤，更重要的是傳??遞鼓勵(lì)和成長(zhǎng)的可能性。有意義的反饋，需要聚焦于學(xué)生的努力過(guò)程和進(jìn)步點(diǎn)，而不僅僅是結(jié)果。當(dāng)老師能夠以積極、建設(shè)性的方式給予反饋時(shí)，學(xué)生會(huì)感受到自己的努力被看見(jiàn)，從而更有動(dòng)力去克服困難。例如，當(dāng)學(xué)生在某個(gè)科目上進(jìn)步緩慢時(shí)，與其簡(jiǎn)單地批評(píng)，不如指出他們?cè)谀硞€(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)的努力和進(jìn)步，并給出具體的改進(jìn)建議。
這種“積極反饋”的策略，能夠有效地增強(qiáng)學(xué)生的自信心，讓他們相信自己是有能力學(xué)習(xí)和成??長(zhǎng)的。
再次是“共情的藝術(shù)”。共情，即設(shè)身處地地理解他人的感受。當(dāng)學(xué)生遇到挫?折、感到沮喪時(shí)，老師能夠表達(dá)??出對(duì)他們情緒的理解和共情，這會(huì)極大??地緩解學(xué)生的負(fù)面情緒，并建立起信任感。這并非要求老師去“感同身受”地替學(xué)生承擔(dān)痛苦，而是通過(guò)語(yǔ)言和非語(yǔ)言的表達(dá)，讓學(xué)生感受到??“我明白你的感受，我在這里支持你”。
這種情感上的支持，能夠幫助學(xué)生更好地應(yīng)對(duì)壓力，培養(yǎng)他們的心理韌性。
第一章還強(qiáng)調(diào)了“創(chuàng)造安全空間的藝術(shù)”。一個(gè)心理安全的??學(xué)習(xí)環(huán)境，是師生建立親密連接的土壤。在這個(gè)空間里，學(xué)生敢于提問(wèn)，敢于犯錯(cuò)，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而不用擔(dān)心被嘲笑或批評(píng)。老師的言行舉止，是塑造這種安全感的關(guān)鍵。他們需要展現(xiàn)出??包容、開(kāi)放和鼓勵(lì)探索的態(tài)度，讓每一個(gè)學(xué)生都能感受到被接納和尊重。
也是最核心的一點(diǎn)，是“以身作則的藝術(shù)”。老師本身就是一個(gè)活生生的榜樣。他們對(duì)知識(shí)的熱情、對(duì)生活的熱愛(ài)、對(duì)真理的追求，都會(huì)潛移默化地影響著學(xué)生。當(dāng)老師能夠展現(xiàn)出真誠(chéng)、善良、負(fù)責(zé)任的態(tài)度時(shí)，他們就在用自己的行動(dòng)詮釋著“人”的價(jià)值，也在無(wú)形中與學(xué)生建立起更深層次的??連接。
而這一切，都始于那份深邃的、充滿溫度的師生連接。通過(guò)掌握并運(yùn)用這些“連接的藝術(shù)”，老師們能夠?qū)⒔逃龔囊环N“任務(wù)”轉(zhuǎn)變??為一種“使命”，從一種“灌輸”升華為一種“喚醒”，最終實(shí)現(xiàn)真正意義上的“育人”。
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