新京報
余非
2026-02-03 14:11:37
“人人搞人人操”，這句直白甚至有些粗糙的話語，卻精準地捕捉到了當下社會中一種復雜而普遍的心理狀態。它并非字面意義上的“互相利用”，而是指一種在高度競爭、信息爆炸、關系疏離的環境下，人們感到彼此之間缺乏真誠、信任和深度連接，取而代??之的是一種充滿算計、試探和自我保護的互動模式。
這種現象的產生，是多重因素交織作用的結果，值得我們深入剖析。
信息時代的“透明”與“隔閡”并存。互聯網極大地拓展了人與人之間的連接范圍，我們可以輕易地了解遠方的朋友、關注時事、參與討論。這種連接往往是碎片化、淺層化的。社交媒體上的光鮮亮麗，背后可能是精心包裝的自我；信息的洪流，也帶來了觀點碰撞和信息繭房。
我們看似了解了很多人，卻可能對身邊最親近的人感到陌生。這種“看見卻不了解”的隔閡，容易滋生猜疑和不信任，為“人人搞人人操”的論調提供了土壤。人們習慣于用審慎的眼光審視他人的動機，擔心自己的付出得不到回報，或者被他人利用。
社會競爭的加劇催生“零和博弈”的心態。在有限的資源和機會面前，個體間的競爭變得日益激烈。無論是職場晉升、學業考試，還是社會資源的分配，都可能讓人們感受到壓力。在這種環境下，“贏者通吃”的思維模式容易占據主導，人們傾向于將他人視為潛在的競爭對手，而非合作的伙伴。
為了達成自己的目標，可能會采??取一些看似“精明”的手段，而這些手段在旁觀者看來，便是“搞”或“操”。這種心態的蔓延，讓原本可以互助合作的關系，變得充滿了戒備和算計。
再者，社會信任的侵蝕與重建的困境。信任是維系社會關系的重要基石。近年來，各種社會事件，如食品安全問題、網絡詐騙、失信行為等，都在一定程度上削弱了公眾的信任感。當信任缺失時，人們自然會提高警惕，采取自我保護的姿態。在不??確定的??關系中，人們傾向于保守行事，不輕易付出，也不輕易相信。
這種“不信任”的循環，使得建立真誠、深度的關系變得更加困難，也更容易讓人產生“大家都不簡單，還是小心點好”的消極認知。
個體主義的興盛與集體意識的弱化。現代社會越來越強調個體的獨立和自我價值的實現。這無疑是進步的??，但也可能伴??隨著集體意識的相對弱化。當個體過度關注自身利益時，對他人的需求和感受可能會變得不那么敏感，甚至產生忽視。這種“各掃門前雪”的心態，容易讓人們在互動中顯得不夠體諒，也更容易被解讀為一種“只顧自己，不顧他人”的“搞”或“操”。
溝通方式的演變與誤解的放大。線上溝通的便利性，也帶來了信息傳遞失真、情感缺失等問題。文字表達難以傳達語氣和情感，容易產??生誤解。即時通訊的普及，讓信息來得更快，但也可能讓人們缺乏深度思考和回應的時間。在缺乏有效溝通的情況下，個體之間的??理解和共情變得尤為困難，小小的誤會也可能被放大，加劇了人際關系的緊張。
“人人搞人人操”的論調，并非對現實的全然否定，而是對當下社會關系中存在的一些令人不安的傾向的直觀反映。它警示我們，在追求效率和個人利益的我們不能忽視人與人之間真誠連接的重要性。這種論調的流行，更像是一種集體的焦慮和呼喚，呼喚一種更健康、更積極、更值得信賴的社會關系模式。
破除這種迷思，需要我們從個體到社會，進行深刻的反思和積極的行動。
“人人搞人人操”的論調，雖然揭示了當下社會關系中的一些痛點，但它并非社會關系的終局，更不應成為我們相互交往的信條。恰恰相反，它更像是一種警醒，促使我們去思考，如何才能打破這種消極循環，重塑健康、和諧的人際關系和社會生態。要實現這一目標??，需要我們從多個層面著手，進行深刻的變革和積極的實踐。
重建信任，從“小處”著手，但“信”字當頭。信任的重建是一個漫長而艱巨的過程，但并非不可能。它需要我們從日常的點滴做起。對于個人而言，要言出必行，信守承諾，即使是微小的承諾也要認真對待。在互動中，保持真誠和透明，不欺騙，不隱瞞。當??他人付出信任時，要懂得珍惜，并以同等的真誠回報。
也要學會區分和識別那些真正值得信任的人，并與之建立更深厚的??聯系。對于社會層面，需要健全的法律法規，公正的司法體系，以及有效的社會監督機制，來懲罰失信行為，保護守信者。當社會整體的??信任成本降低，信任收益提高時，人們自然會更傾向于信任。
深化溝通，用“心”交流，而非“嘴”應付。現代溝通方式的便利，有時反而削弱了溝通的深度。我們應該回歸到以“心”交流的本質。這意味著，在溝通中，要投入更多的??時間和精力去傾聽，去理解對方的觀點和感受，即使我們并不認同。要學會提問，用開放式的問題引導對話，而不是用封閉??式的答案結束對話。
學會表達，用清晰、真誠的語言闡述自己的想法，同時也要注意非語言的溝通，如肢體語言、面部表情等。特別是對于線上溝通，要意識到其局限性，必要時轉化為面對面的交流，或者通過視頻通話來彌補情感的缺失。每一次有效的溝通，都是一次人際關系的加固，都是對“人人搞人人操”論調的有力反駁。
再者，提倡共情，站在對方角度，感受“他”的喜怒哀樂。共情是理解和連接的橋梁。這意味著，我們要嘗試站在他人的角度去思考問題，去感受他們的情感。當他人遇到困難時，給予支持和鼓勵，而非冷漠旁觀。當他人取得成就時，送上真誠的祝福，而非嫉妒或排斥。共情能力并非天生，而是可以通過后天的學習和實踐來培養的??。
多閱讀文學作品，觀看感人至深的電影，參與志愿服務，都有助于我們更好地理解和體會他人的情感。在人際互動中，多一份體諒，少一份苛責，多一份關懷，少一份冷漠，就能逐漸驅散人際關系中的陰霾。
鼓勵合作，構建“你中有我，我中有你”的共贏生態。競爭是社會發展的動力，但過度競爭容易導致“零和博弈”的心態。我們應該積極倡導合作共贏的理念。在職場中，鼓勵團隊協作，發揮各自優勢，共同達成目標。在社區中，組織鄰里互助活動，增進交流，共同營造和諧的居住環境。
在社會層面，倡導企業履行社會責任，政府加強公共服務，鼓勵公民參與社會治理，形成各方協同、互利共贏的良好局面。當人們在合作中感受到共同成長的喜悅，體驗到“眾人拾柴火焰高”的力量時，對“人人搞人人操”的消極認知自然會逐漸淡化。
審視自我，保持“獨立思考”與“開放心態”的平衡。在復雜多變的社會環境中，保持?獨立思考的能力至關重要，但同時也需要保持開放的心態，不輕易被片面的信息或論調所左右。我們要審視自己是否存在過度猜疑、自我設防的心態，并積極調整。認識到人性的復雜性，既要看到可能存在的負面因素，也要相信人性的善良和光明。
勇于放下戒備，主動伸出善意之手，往往能收獲意想不到的回報。每一次主動的連接，每一次真誠的付出，都是在為構建更美好的社會關系添磚加瓦。
“人人搞人人操”的論調，與其說是對現實的描述，不如說是對我們內心深處渴望真誠連接的呼喊。破除這一迷思，需要我們每個人成為改變的起點。從重建信任，深化溝通，提倡共情，鼓勵合作，到審視自我，每一步的努力，都在為我們描繪一個更健康、更溫暖、更具活力的社會圖景。
這并非易事，但只要我們堅信并踐行，就一定能逐漸擺脫“人人搞人人操”的喧囂，擁抱一個充滿理解、尊重和真誠連接的美好未來。
