大眾日?qǐng)?bào)
李瑞英
2026-02-11 22:21:54
“人操人”，這個(gè)詞語(yǔ)本身就帶著一種張力，它指向一種非對(duì)等的互動(dòng)模式，其中一方通過(guò)某種方式（無(wú)論是顯性還是隱性的??）影響、控制甚至利用另一方。當(dāng)我們把?目光投向歷史長(zhǎng)河，這種模式幾乎無(wú)處不在，構(gòu)成了人類(lèi)社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本骨架。從古代??帝王將相對(duì)黎民百姓的??統(tǒng)治，到封建宗法制度下的等級(jí)森嚴(yán)，再到現(xiàn)代社會(huì)中的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)力運(yùn)作，核心的邏輯似乎從未改變——總有一股力量在引導(dǎo)、塑造，甚至在精心編織一張無(wú)形的網(wǎng)。
在古代社會(huì)，權(quán)力結(jié)構(gòu)通常是高度集中和固化的。帝王以“天命所歸”的姿態(tài)，將國(guó)家和人民視為自己的私有財(cái)產(chǎn)，其指令便是至高無(wú)上的法則。“普天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣”，這句話(huà)赤裸裸地揭示了權(quán)力的高度壟斷。這種自上而下的“操縱”是赤裸裸的，甚至是殘??酷的。
稅收、兵役、法律，無(wú)一不是為了維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)的利益，將廣大民眾塑造成順從的工具。而與此在權(quán)力金字塔的各個(gè)層級(jí)之間，也存在著無(wú)數(shù)細(xì)微的“人操人”現(xiàn)象。官僚體系內(nèi)部的阿諛?lè)畛小⑴上刀窢?zhēng)，便??是為了在權(quán)力鏈條中往上爬，不惜利用、排擠甚至構(gòu)陷同僚。
士大夫階層通過(guò)對(duì)皇帝的進(jìn)言獻(xiàn)策，實(shí)際上也在試圖影響甚至“操縱”君主的決策，以實(shí)現(xiàn)自己的政治抱負(fù)或家族利益。這種層層遞進(jìn)的權(quán)力博弈，讓整個(gè)社會(huì)變成了一個(gè)巨大的、精密運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，每個(gè)人都在其中扮演著被驅(qū)動(dòng)或驅(qū)動(dòng)他人的角色。
進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，權(quán)力的表現(xiàn)形式變得更加隱蔽和復(fù)雜，但“人操人”的本質(zhì)并未消失，反而以更精妙的方式滲透到生活的方方面面。尤其是職場(chǎng)，更是“人操人”現(xiàn)象的典型縮影。老板對(duì)員工的管理，看似是基于工作任務(wù)的分配，實(shí)則常常??蘊(yùn)含著權(quán)力不對(duì)等下的影響與控制。
績(jī)效考核、晉升機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度，這些都是管理者用來(lái)驅(qū)動(dòng)員工、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要手段。但更深層次的，還包括那些不易察覺(jué)的心理操??縱。例如，通過(guò)制造緊迫感來(lái)激發(fā)員工的“加班文化”，通過(guò)“畫(huà)餅”來(lái)激勵(lì)員工的無(wú)限付出，甚至通過(guò)“PUA”（精神控制）來(lái)壓制員工的異議和獨(dú)立思考。
職場(chǎng)中的??“人操??人”，并非總是指向惡意，很多時(shí)候它是一種生存策略，一種適應(yīng)組織環(huán)境的必然。新員工為了獲得認(rèn)可，可能會(huì)過(guò)度迎合上級(jí)；老員工為了保住地位，可能會(huì)互相“穿小鞋”。同事之間，合作與競(jìng)爭(zhēng)并存，信息共享與保留私貨并行，這本身就是一場(chǎng)微妙的權(quán)力博弈。
信息不對(duì)稱(chēng)，就可能被用來(lái)制造優(yōu)勢(shì)；溝通的技巧，就可能成為說(shuō)服甚至“洗腦”的??工具。
更進(jìn)一步說(shuō)，現(xiàn)代??社會(huì)中的“人操人”還體現(xiàn)在消費(fèi)主義、媒體宣傳以及大數(shù)據(jù)算法之中。廣告商通過(guò)精準(zhǔn)的營(yíng)銷(xiāo)策略，植入消費(fèi)欲望，引導(dǎo)你的購(gòu)買(mǎi)行為；媒體通過(guò)精心策劃的??新聞事件和價(jià)值觀輸出，影響你的認(rèn)知和判斷；社交媒體的算法，則根據(jù)你的喜好推送內(nèi)容，讓你沉溺其中，甚至喪失獨(dú)立思考的能力。
這些無(wú)形的??力量，都在以一種潛移默化的方式，“操??縱”著我們的思想、情感和行為，將我們塑造成特定模樣的社會(huì)成員。
從宏觀的歷史維度到微觀的個(gè)體互動(dòng)，從赤裸裸的統(tǒng)治到精妙的心理博??弈，“人操人”的邏輯始終貫穿其中。它不僅僅是一種社會(huì)現(xiàn)象，更是一種深刻的權(quán)力運(yùn)作模式，反映了人類(lèi)社會(huì)中永恒的追逐、控制與被控制的張力。理解這一點(diǎn)，是認(rèn)識(shí)我們身處何地，以及我們?nèi)绾卧谶@個(gè)復(fù)雜的世界中導(dǎo)航的第一步。
博弈的智慧與生存的藝術(shù)：在“人操人”的叢林中找到自己的位置
面對(duì)“人操人”這一復(fù)雜而普遍的現(xiàn)實(shí)，我們并非只能被動(dòng)地接受命運(yùn)的安排。事實(shí)上，人類(lèi)的生存和發(fā)展，很大程度上就體現(xiàn)在與這種力量的博弈之中。從被動(dòng)的“被操縱”到主動(dòng)的“操縱”，再到最終的“超越”，這是一條充滿(mǎn)智慧和勇氣的進(jìn)化之路。
認(rèn)識(shí)“人操人”的本質(zhì)，是進(jìn)行有效博弈的前提。我們需要清晰地辨別哪些是合理的管理和引導(dǎo)，哪些是赤裸裸的控制和剝削。這需要我們培養(yǎng)批判性思維，不輕易被表象所迷惑，不盲目相信權(quán)威，不輕易被情緒所裹挾。在職場(chǎng)中，理解上級(jí)的意圖，識(shí)別組織文化，掌握溝通的藝術(shù)，都是至關(guān)重要的。
例如，當(dāng)面臨一個(gè)模糊或不合理的指令時(shí)，與其直接對(duì)抗，不如嘗試通過(guò)提問(wèn)、尋求澄清，或者提供替代方案來(lái)影響決策。這是一種“以柔克剛”的博弈策略，利用信息和溝通來(lái)重塑權(quán)力關(guān)系。
建立個(gè)人的核心價(jià)值和獨(dú)立判斷能力，是抵御“操??縱”的堅(jiān)實(shí)盾牌。當(dāng)我們清楚自己的目標(biāo)、原則和底線時(shí)，外界的“操縱”就難以撼動(dòng)我們。這包括培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的技能，讓自己在組織中擁有不可替代的價(jià)值；建立良好的人際關(guān)系，獲得支持網(wǎng)絡(luò)；以及不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，保持思想的活力和開(kāi)放性。
一個(gè)擁有強(qiáng)大內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的人，不容易被外部的激勵(lì)或壓力所左右，他更懂得如何利用外部資源來(lái)服務(wù)于自己的目標(biāo)，而不是被外部力量所奴役。
在這個(gè)過(guò)程中，“同理心”扮演著一個(gè)微妙而重要的角色。理解他人的立場(chǎng)、需求和動(dòng)機(jī)，并非意味著放棄原則，而是為了更有效地進(jìn)行溝通和協(xié)商。當(dāng)你知道對(duì)方為何“操縱”，以及他潛在的期望時(shí)，你就有可能找到一個(gè)雙方都能接受的解決方案，或者至少能預(yù)測(cè)對(duì)方的行為，從而做出更明智的回應(yīng)。
這種“換位思考”的??能力，可以將原本??對(duì)抗性的“人操人”博弈，轉(zhuǎn)化為一種合作或共贏的可能。
當(dāng)然，在某些極端情況下，面對(duì)惡意且無(wú)法溝通的“操縱”，選擇“脫離”也是一種明智的生存策略。這可能意味著跳槽，或者暫時(shí)退出某個(gè)圈子。重要的是，要認(rèn)識(shí)到自己的時(shí)間和精力是寶貴的資源，不應(yīng)浪費(fèi)在無(wú)休止的消耗戰(zhàn)中。
更進(jìn)一步，我們可以將“人操人”的邏輯，從負(fù)面的??控制和被控制，轉(zhuǎn)化為一種積極的“賦能”和“引導(dǎo)”。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，并非通過(guò)威權(quán)來(lái)“操縱”下屬，而是通過(guò)激發(fā)下屬的潛能，提供平臺(tái)，支持成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展。這種“賦能式”的領(lǐng)導(dǎo)力，是一種更高層次的“人操人”，它建立在信任、尊重和共同愿景的基礎(chǔ)上，能夠產(chǎn)生更持久、更積極的影響。
從個(gè)體層面看，我們也可以主動(dòng)學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些“人操人”的技巧，但前提是，這些技巧應(yīng)服務(wù)于積極的目標(biāo)，例如：如何更有效地表??達(dá)自己的觀點(diǎn)，如何說(shuō)服他人接受一個(gè)好的提議，如何建立更和諧的人際關(guān)系。學(xué)習(xí)溝通的藝術(shù)，掌握談判的技巧，理解人性的心理，這些都是在現(xiàn)代社會(huì)中生存和發(fā)展的重要能力。
總而言之，“人操人”并非是一個(gè)簡(jiǎn)單的善惡二元對(duì)立的問(wèn)題，它更像是一個(gè)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的權(quán)力場(chǎng)，每個(gè)人都在其中扮演著不同的角色。理解其運(yùn)作規(guī)律，培養(yǎng)審慎的判斷力，建立內(nèi)在的價(jià)值體系，運(yùn)用智慧進(jìn)行博弈，甚至將“操縱”轉(zhuǎn)化為“賦能”，都是我們?cè)凇叭瞬偃恕钡膮擦种校业阶约旱奈恢茫瑢?shí)現(xiàn)生存與超越的關(guān)鍵。
這不僅是一場(chǎng)關(guān)于權(quán)力的游戲，更是一場(chǎng)關(guān)于自我認(rèn)知、智慧和勇氣的修行。
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